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理论笔试现场

        技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是职工队伍的核心骨干。集团公司正处于快速发展的重要时期，推进人才强企，加强技能人才队伍建设，培养造就一大批具有高超技术和精湛技艺的技能人才，对于企业发展具有十分重要的意义。9月9日，大桥石化集团在原阳服务区举办第七届“大桥杯”技能大赛决赛，此次技能大赛设站长组、财务组、超市组、员工组、客房组、厨师组、酒店组、司机组共八个小组，来自集团公司各参赛单位选手、评委以及大赛组委会工作人员近200人出席了开幕式。集团公司人力资源部张军晖主持了开幕式。

开幕式

        大赛伊始，各参赛单位和选手组成整齐的队伍，身着工装，伴着嘹亮的歌曲依次入场。随后，集团公司董事长张贵林发表了热情洋溢的开幕词并宣布大赛开幕。

加油十步法

        开幕式结束后，集团公司组委会评委成员前往实操现场进行观摩评分工作。在员工组“加油十步法”，即“引导、问候、端水、加油、擦窗、盖油箱盖、结算、领奖、引导出站”， 被操作的十分娴熟，过程规范；站长组卸油操作的“严、细、实”表现的淋漓尽致；超市组主要是将商品分类化，摆放整齐丰富；司机组、酒店组、客房组比赛都在如火如荼的进行中……

       经过半天的决赛，各小组分别角逐出了一二三等奖共计30余名。集团公司董事长张贵林在颁奖仪式上总结讲到，职工技能大赛是创造性劳动，对内公司可借机发现、培养和造就一批技术精湛、水平高超的职工，激发和调动职工立足本职、争创一流的劳动热情；对外这也是弘扬“时代工匠精神”，实现企业与员工创新创先创优的举措。

       把办好技能大赛与提升职工整体素质相结合，经常性开展劳动竞赛，在公司形成加油鼓劲、比学赶帮超的良好氛围，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，为大桥石化事业做出更大贡献。

        据了解，公司每年举办该项活动，每次活动均由海选、初赛和决赛组成，全公司二千多名油站员工中至少90%均经过初赛的洗礼。只有在初赛中胜出的精英员工，才有资格参加公司统一组织的决赛。公司连续七年组织技能大赛，旨在利用竞赛的形式，组织员工现场观摩、相互交流与学习，进一步提升服务的理念和技能，为改进服务明确方向、明晰措施，最终提升整个公司的服务水平。